Vendedor(a) Interno(a) Balcão – Jaicar – Itumbiara/GO

DESCRIÇÃO DA VAGA

A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES

Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.

Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17 marcas Regionais (Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças). Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com +200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras:

Ética & Respeito

Valorizamos Nossa Gente

Meritocracia

Excelência com simplicidade

Paixão em tudo que faz

Foco no cliente

Dono do negócio

Austeridade

TODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.

Venha ser Fort, venha ser Fortbras!

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

  • Realizar atendimento presencial;
  • Vender peças automotivas e acessórios;
  • Prospectar novos clientes;
  • Realizar negociações de venda, esclarecer dúvidas sobre os produtos e marcas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

  • Ensino médio completo;
  • Sólida experiência com venda de autopeças de forma ativa por telefone;
  • Foco em resultados;
  • Disciplina no cumprimento de processos;
  • Boa relação interpessoal.

ETAPAS DO PROCESSO

Etapa 1: Cadastro

Etapa 2: Fit Cultural

Etapa 3: Avaliação Comportamental

Etapa 4: Entrevista Gestor

Etapa 5: Entrevista RH

Etapa 6: Contratação